⚖️ Droit du travail
Portage salarial : statut, droits et protection sociale
Le portage salarial est un dispositif permettant à un consultant indépendant de facturer ses clients via une société de portage, qui le salarie en contrepartie. Il bénéficie ainsi de la protection sociale du salarié (assurance chômage, prévoyance, retraite) tout en conservant son autonomie.
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En portage salarial, vous êtes salarié de la société de portage et exercez en toute autonomie. La société facture vos clients et vous reverse un salaire après déduction de ses frais de gestion (5-15 %). Vous bénéficiez de la protection sociale complète du salarié : assurance chômage, retraite, prévoyance, congés payés.
Comparaison portage salarial vs statuts alternatifs
| Critère | Portage salarial | Auto-entrepreneur | CDI classique |
|---|---|---|---|
| Autonomie commerciale | Oui (totale) | Oui | Non |
| Assurance chômage | Oui | Non | Oui |
| Retraite | Oui (régime général) | Partielle (SSI) | Oui |
| Congés payés | Oui (10 %) | Non | Oui |
| Complexité administrative | Faible | Très faible | Nulle |
Questions fréquentes
Le fonctionnement en 3 étapes :
- Vous trouvez vos clients et négociez vos missions librement
- La société de portage signe le contrat de prestation avec le client et vous établit un contrat de travail (CDI ou CDD)
- Elle facture le client, encaisse, déduit ses frais (5-15 %) + cotisations sociales, et vous verse votre salaire net
Oui, c'est l'un des principaux avantages. Le salarié porté cotise à l'assurance chômage et peut percevoir l'ARE entre deux missions, sous les conditions habituelles (avoir suffisamment cotisé, être inscrit à France Travail, chercher activement un emploi). Il peut aussi cumuler ARE et missions partielles.
Art. L5422-1 Code du travailLa société de portage doit :
- Proposer un contrat de travail avant le début de la mission
- Verser une rémunération mensuelle minimale, de 70 % à 85 % du plafond de la Sécurité sociale selon la catégorie (soit 2 803,50 € à 3 404,25 € en 2026)
- Cotiser pour toutes les branches de la protection sociale
- Assurer le consultant en responsabilité civile professionnelle
- Ouvrir un compte dédié client pour les fonds de la mission
Oui. L'accord de branche du portage salarial fixe une rémunération mensuelle minimale, exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026), selon la catégorie : junior 70 % (2 803,50 €), senior 75 % (3 003,75 €), forfait jours 85 % (3 404,25 €). À défaut d'accord de branche applicable, le minimum légal est de 75 % du plafond. Ce plancher s'applique quel que soit le montant facturé au client, et une société de portage qui ne le respecte pas engage sa responsabilité.
Art. L1254-9 CT ; Accord de branche Portage salarial 2017Le choix dépend de vos priorités :
- Choisissez l'auto-entrepreneur si : revenus modestes, faible besoin de protection sociale, simplicité administrative
- Choisissez le portage salarial si : revenus élevés, besoin de l'assurance chômage, missions longues ou clients grands comptes, souhait de maintenir des droits à la retraite
Non. L'autonomie dans la prospection commerciale est l'une des caractéristiques essentielles du portage salarial. La société de portage ne peut pas imposer de clients ni de missions. Si elle le fait, la relation peut être requalifiée en salariat classique avec toutes les obligations qui en découlent.
Art. L1254-2, L1254-3 Code du travailUn doute sur votre cas précis ?
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✍️ Rédigé par l'IA Jurida à partir des textes officiels Légifrance — méthodologie de vérification. Publié le 14 mai 2026. Modifié le 24 juillet 2026.
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