Portage salarial : statut, droits et protection sociale

Le fonctionnement en 3 étapes :

• Vous trouvez vos clients et négociez vos missions librement
• La société de portage signe le contrat de prestation avec le client et vous établit un contrat de travail (CDI ou CDD)
• Elle facture le client, encaisse, déduit ses frais (5-15 %) + cotisations sociales, et vous verse votre salaire net

Oui, c'est l'un des principaux avantages. Le salarié porté cotise à l'assurance chômage et peut percevoir l'ARE entre deux missions, sous les conditions habituelles (avoir suffisamment cotisé, être inscrit à France Travail, chercher activement un emploi). Il peut aussi cumuler ARE et missions partielles.

La société de portage doit :

• Proposer un contrat de travail avant le début de la mission
• Verser un salaire minimum mensuel (au moins 70 % du plafond SS, soit 2 517,60 €/mois en 2026)
• Cotiser pour toutes les branches de la protection sociale
• Assurer le consultant en responsabilité civile professionnelle
• Ouvrir un compte dédié client pour les fonds de la mission

Oui. L'accord de branche du portage salarial fixe un salaire minimum égal à 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit environ 2 517,60 €/mois brut en 2026. Ce plancher s'applique indépendamment du montant facturé au client. Une société de portage qui ne le respecte pas engage sa responsabilité.

Le choix dépend de vos priorités :

• Choisissez l'auto-entrepreneur si : revenus modestes, faible besoin de protection sociale, simplicité administrative
• Choisissez le portage salarial si : revenus élevés, besoin de l'assurance chômage, missions longues ou clients grands comptes, souhait de maintenir des droits à la retraite

Non. L'autonomie dans la prospection commerciale est l'une des caractéristiques essentielles du portage salarial. La société de portage ne peut pas imposer de clients ni de missions. Si elle le fait, la relation peut être requalifiée en salariat classique avec toutes les obligations qui en découlent.