Caution bloquée ? Licenciement contesté ? Facture impayée ?
Le bon courrier, appuyé sur la loi,
prêt en 2 minutes.
Jurida identifie les articles de loi qui s'appliquent à votre situation et rédige la lettre officielle qui va avec — mise en demeure, préavis, contestation. Vous n'avez plus qu'à l'envoyer.
1 document gratuit · 3 questions gratuites · Connexion Google en 10 secondes
Fait pour vous si…
Vous êtes un particulier
Vous dirigez une activité
Vous êtes propriétaire bailleur
De la connaissance à l'action
Vous savez vos droits.
Passez à l'étape suivante.
80 % des litiges du quotidien se règlent avant d'arriver chez un avocat — avec le bon courrier, envoyé au bon moment. Jurida le génère pour vous en 30 secondes.
Générer mon document gratuitement →1 document gratuit par mois · Connexion Google
Deux façons de commencer
Vous avez une question
Posez-la gratuitement. Jurida répond en citant les articles de loi applicables, puis vous propose le courrier adapté si une démarche existe.
Vous savez déjà quoi envoyer
Choisissez votre modèle (mise en demeure, préavis, contestation…), remplissez le formulaire : lettre prête en 2 minutes, fondée sur les textes officiels.
Choisir mon modèle →Ils ont demandé…
Des vraies questions, des vraies réponses basées sur la loi
« Mon employeur ne m'a pas payé mes heures sup depuis 2 mois. »
Jurida : Selon l'article L.3121-28 du Code du travail, toute heure accomplie au-delà de 35h hebdomadaires constitue une heure supplémentaire devant être rémunérée avec une majoration de 25 % (50 % au-delà de la 8e). Votre employeur est en infraction. Vous pouvez le mettre en demeure par écrit, puis saisir le Conseil de prud'hommes.
Code du travail — Art. L.3121-28 et L.3121-36« Mon propriétaire garde ma caution depuis 4 mois sans aucune justification. »
Jurida : L'article 22 de la loi du 6 juillet 1989 impose la restitution du dépôt de garantie dans un délai de 2 mois après remise des clés. Au-delà, chaque mois de retard ouvre droit à une majoration de 10 % du loyer mensuel hors charges. Une mise en demeure par LRAR est la première étape.
Loi du 6 juillet 1989 — Art. 22« J'ai reçu une convocation à un entretien préalable à licenciement. »
Jurida : L'article L.1232-2 du Code du travail vous garantit un délai minimum de 5 jours ouvrables entre la convocation et l'entretien. Vous avez le droit d'être assisté par un conseiller du salarié (liste disponible en mairie ou en préfecture). L'entretien n'est qu'une étape — rien n'est encore décidé.
Code du travail — Art. L.1232-2 et L.1232-4Trouvez votre issue rapide
Chaque formule répond à un objectif précis — choisissez le vôtre
Gratuit
Vérifier ma situation
Un premier diagnostic juridique en quelques secondes.
- Diagnostic rapide de votre situation
- Accès aux 78 codes de loi
- Réponses détaillées
- 1 courrier généré par mois (avec filigrane)
- Sans historique
Starter
Préparer mon dossier
Comprendre vos recours, structurer votre dossier et arriver prêt chez l'avocat.
- Questions illimitées
- Accès aux 78 codes de loi
- Historique de conversations
- Dossier pour un avocat
- 5 courriers par mois, sans filigrane
Pro
Générer mes courriers
Créer et retrouver vos courriers juridiques prêts à envoyer.
- Tout le plan Starter, plus :
- Courriers illimités
- Pour gérer plusieurs dossiers en parallèle
Pourquoi faire confiance à Jurida
Jurida est un outil d'information juridique. Il ne remplace pas un avocat. Pour une situation grave ou urgente, consultez un professionnel du droit.