Droit de grève : retenue sur salaire et conséquences pour le salarié

La retenue est strictement proportionnelle à la durée de grève. Aucune journée de carence n'est appliquée. Calcul : (salaire mensuel brut ÷ nombre de jours travaillés dans le mois) × nombre de jours de grève. La retenue ne peut pas dépasser la durée réelle de la grève.

Non. Le licenciement d'un salarié pour fait de grève est nul de plein droit (art. L2511-1 CT). Le salarié peut exiger sa réintégration ou des dommages-intérêts. Seule exception : la faute lourde commise pendant la grève (violence, séquestration, sabotage) peut justifier un licenciement.

Non. Le préavis de grève (5 jours) est obligatoire uniquement dans les services publics (art. L2512-2 CT). Dans le secteur privé, aucun préavis n'est requis. La grève peut être déclenchée spontanément, y compris par un seul salarié.

Non. Le recours à des travailleurs intérimaires ou à des CDD pour remplacer des grévistes est formellement interdit (art. L1242-6 et L1251-10 CT). Cette interdiction est absolue. Violation : l'employeur s'expose à des sanctions pénales et à la requalification de tous les contrats de remplacement.

Le lock-out (fermeture de l'entreprise par l'employeur en réponse à une grève) est légal mais dans des conditions très strictes. Il ne peut être décidé que si la grève rend impossible la poursuite de l'activité. Dans ce cas, les salariés non grévistes ont droit à leur salaire (obligation de fournir le travail). La jurisprudence limite strictement le recours au lock-out.

Oui, mais uniquement si le syndicat a lui-même organisé des actes illicites (violences, séquestration). Une grève légalement exercée, même si elle cause un préjudice économique à l'employeur, n'engage pas la responsabilité du syndicat. En revanche, un syndicat ayant appelé à des violences peut être condamné aux dommages-intérêts.